如何给企业网站设计配色方案?
配色的好坏直接关系到一个企业网站设计的整体效果,网站的颜色搭配影响访客在网页的停留时间,所以网站的配色非常重要。设计网站该怎么进行颜色搭配,是让不少设计师苦恼的问题,这边简单粗暴的给您介绍10种出色的网站配色方案,希望这些直观的图片能给您带来设计灵感。
1、对比
少量的暖色和大块的蓝绿,形成高对比度,既干净又突出了专业性。
2、艺术
梵高美术馆***,从他的作品提取配色灵感,温暖的黄,丰富的蓝,搭配清爽的绿。
3、优雅
Martin Agency的网站,以金色和白色作为主调,简单、优雅。
4、现代
橙色和蓝色打造出一个充满活力的明亮色调,再用轻灰去平衡两者。
5、大胆
6、冷静
饱和色调中融入冷灰,既柔和又冷静。
7、奔放
花式混合暖调和冷调,创造出一个独特氛围。
8、清爽
蓝、灰、白打造出一个清爽的背景,而红色引领了画面的焦点。
9、温暖
浅棕色作为中性背景,低调又不失温暖。
10、敏锐
运用绿松石作为网站的焦点颜色,给人一种新鲜、现代的感觉。
不同的颜色给人不同的感官享受,设计师对颜色进行排列组合,让他们适合不同品味,不同使用场景,如何成为一个出色的设计师呢?欢迎关注“最IN设计”,超多干货满满的设计技巧助你从小白到大神。
主色调(约75%)决定画面的风格趋向的色彩
主色不一定是一个颜色,它可以是一种色调,最好选择同色系或者相邻色中的一到三个,只要保持协调就可以了。
***色(约20%)使画面更完美更丰富更显优势
***色也可以有多色相***,注意花哨或者分散主题的问题。
点缀色(约5%)引导阅读装饰画面营造独特的画面风格
点缀色主要起到对比突出,让页面绽放光彩和引导视觉的效果,需要注意整体的协调性。
1.首先要看企业文化有没有自己的企业色彩,像支付宝,就有支付宝色,饿了么是蓝色,美团是***,你开始设计时,就要看一下,是否有企业色,而且,有的话,是否要用,或者参考同色系的颜色。
2.要看企业文化,这个企业是做什么的,受众人群亦或是用户画像是哪类人,企业主要做的什么产品,结合用户群体的喜好最好,比如年轻女性,18到25岁,可能颜色要轻快明媚一点,轻奢中年女性,可能就要知性优雅简约一点。
3. 要看企业经营的产品是什么,是化妆品?五金店?传统手工艺品?结合你的产品进行配色,永远不会出错。
谢谢邀请。
企业网站设计的配色主要是要和企业的形象相符合。而企业形象的展示可以从企业LOGO取色。也就是企业色。虽然说企业色可以随着LOGO不断更换,但是企业网站的色系和企业色保持一致会让消费者自然产生品牌联想。
企业形象的展示还可以以行业来决定。比如:科技行业就选择蓝黑色,儿童行业选择明亮活波的颜色。
如果你实在不知道如何配色,去小程序 营销工具大全 可以查看各种工具,也有配***站,方便大家快速完成工作。
企业网站有哪些优化方案?
您好,这里郑州萤火虫科技结合我们的经验,给大家介绍一些网站优化的知识,希望对您有帮助。企业网站经过流量统计分析以后, 将会对其流量大小,搜索引擎营销状况,网站结构的合理性等有一个很好的了解,然后就要对企业网站进行优化了.企业网站优化主要分以下几个步骤:
一. 网站结构优化.目前企业网站结构都是首页, 公司简介, 产品信息, 招聘信息, 联系信息. 这些结构可以基本就把网站当成一个简单的宣传册,没有发挥网络的互动性,.对于让一般的企业去利用网络的互动性,也许现在而言,他们还没有专业人员来负责,那么这块先跳过去,等以后我会有专门的文章介绍.那么现在我们就以媒体的角度来优化企业网站的结构.
1. 网站内部链接优化. 对于网站的各个页面之间的连接,千万别只去靠导航栏的那几个联系, 而是要尽量在页面内容中出现连接,也就是诱导着浏览者一步一步看一下,然后给你发E-MAIL询问业务. 这里要记住一个细节. 那就是在诱导他给你发E-MAIL的时候,千万别直白的留下一个信箱地址,应该留下一个”联系我们>>>”的超连接. 当然链接指向的不是另外一个页面,而是你的信箱.总之, 这种连贯要从一个浏览者的角度去出发.要保证超链接结构的连贯性.
2. 加上一个FAQ[_a***_]. 目前大多的企业网站都没有FAQ栏目.一般企业现传自己的产品,会遇到一些比较常见的问题. 企业最好能够把预先想到的问题,以及解答做一个页面.这样有利于浏览者更容易的了解自己的产品,以及促成业务合作.
3. 网站文件目录优化. 现在有许多网站的整个网站基本都是放在一个文件夹内.这是一种很不合理的的形式. 网站的每个栏目都应该有一个合理的文件夹,它以一方面可以让自己的网站文件条理化,查找修改起来方便,另外一方面可以有利于搜索引擎搜索。
以上就是郑州萤火虫科技分享的网站优化的经验,希望对您有帮助,谢谢***纳!
站内优化技巧,主要有以下的优化方式。
1、代码优化,去除冗余的代码和CSS样式,处理图片的质量,提高网站访问速度。
2、网站导航、次导航等内链的优化。
3、首页内链优化,最好放最新新闻文章/资讯等,更有利于内链优化。
4、目录层级链接优化,不宜超过四层。
6、文章关键词密度需合理,密度在8%以内。
7、多发原创文章,并保持持续的更新。
8、网站链接提交给搜索引擎收录。同时可以做百度链接自动提交、sitemap提交、主动提交。
许多企业在建立完网站之后,就不再对网站进行进一步的优化,这样做显然是不行的。一个网站建好后,一定要遵循搜索引擎的规范,不然网站的页面是不利好搜索引擎,用户体验也是不好的。
1、网站代码。网页搜索在完善对于动态页面网站收录情况,网站基建项目或者网站的操作员务必注意的是在网站的设计开发整个过程中,不到不得已的情况下别用动态网页,用伪静态比较好。这也是网站基建项目整个过程中一个十分务必关注的难点。
2、网站架构。网站建设项目一般提倡树形平扁型,导航栏的结构。网站建设工作员在建站情况下常忽视这个问题。网站URL网站地址无须太长,等级一般为二层就能访问到网页页面内容,网站地址不建议太长。每一个内容网页页面网页页面全是有上一条,下一条,极力推荐,相关,分类,等网页页面的偏重。每一个网页页面有返回到首页的联接。
3、网站内页标题。站长通常将网站的标题设置为网站的关键词,H1标签也设置为与该关键词相关的长尾关键词。但是,内部页面的H1标签不需要设置长尾关键字,搜索引擎将捕获内部页面。如果内部页面没有完整的标题,它会从内部页面的关键词中提取数据,所以捕获方法对你来说没有意义,内部页面也不会被包括在内。因此,每个人都可以将内部页面的H1标签设置为内部页面的标题,以便于搜索引擎捕捉和记录。
4、网站内容。内容可以有效地留住用户,但是如果内容不好,也会加速用户离开网站。如果你希望你的网站页面被快速收录并留住用户,最好的方法之一就是提高网站页面的质量。以上就是亿仁网络关于企业网站进行内部优化的方法介绍,希望各企业在建好网站后,能按照以上的要点进行优化。
如何做好一个投资移民公司/移民中介机构网站建设制作策划方案?
对这个行业,有一点了解。
网站和线上平台,只是一个用文字介绍产品的地方,无法取代顾问的表达!而且,有经验有阅历的顾问是凤毛麟角!
***设一下案例:
案例1:如果技术类的,这些客人都是有学历,有经验,懂外语!自己就能在对方国家的网站上查阅信息,填写表格 !顾问和文案的存在,只是他们出资买时间。
案例2:投资类的客人,都是人精,看完几段文字,看完几张复印件文件,就来签约,科幻的程度比火星救援还要科幻。对顾问的要求一定要非常有阅历,有经验,一点点狡猾,都会导致客人走掉。
该行业很多新机构的老板,都是从顾问积累了一段时间之后就化身为老板!营销经验值非常低,都是依靠:客人再次介绍客人,登广告这类途径。
在2016年以前,不规范的制度下导致了该行业中介机构有很多为客人联想,优化文件的空间。2106年之后这些空间荡然无存!
2019年,人力资源成本发生了变化,文案处理将是该行业的痛点!很痛的痛点!
很多机构从中介服务沦为海外房地产投资从业员!
既然把市场说得这么美好,这么大,就应该i踏踏实实地把服务做好,不要投机取巧,不要踩红线!才能活下去!
怎样才能做好一个门户网站的运营?
做好一个门户网站的运营方法如下:
网站用户第一、网站销售第二、网站制作第三"运营理念。这一观点是出一网络运营者的看法,下面是具体的分析:
1、关于“网站用户第一”。我认为其实是体现在地方门户网站建立网站产品与服务的设计流程过程中,是否对网站产品与服务所提供一切功能设计“切实”有利于地方门户网站开拓和满足用户需求。如果答案是否,那么“网站用户第一”就流于形式。地方门户网站的实质是:一个“以访客为中心”的开放,服务,完整的***系统。
2、关于“网站销售第二”。地方门户网站运营理念中很重要的是对地方门户网站销售宗旨的确认与遵守,我个人认为:销售其实是做加发与减法的平衡,因为每一笔销售都是有销售成本的。
具体体现在网站运营上:
1、普通网站因为“短视行为”原因,对网站销售宗旨的确认与遵守原则是:
以“追求网站会员需求满足、同时为网站省钱、然后网站产品与技术服务支持”为销售宗旨原则!
2、但是,作为地方门户网站,对网站销售宗旨的确认与遵守则应是:
以“追求网站会员需求满足、同时确保网站产品与技术服务支持、然后为网站省钱”为销售宗旨原则!大家注意,仅仅是顺序的不同,但结果与影响大不相同。
3、关于“网站制作第三”,地方门户网站最大优势是技术力量雄厚,制作阵容庞大。这里,我要强调的是:“你的技术,你的制作对访客一钱不值,除非你的技术,你的制作表现为深知人们,适应人们,满足人们。”否则你的技术力量越雄厚,制作阵容越庞大,你与人们的差距就越远,并且表现为两个世界,人们为“网络新人”,身为网站的你则为所谓的“阳春白雪”观点:大家要记住!只有大量的“网络新人”的存在,才有地方门户网站存在的理由。
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