经常有老板说营销型网站,到底什么是营销型网站?与普通网站有什么区别?
首先我们来看看营销型网站的转化方式:引流-承载-信任-成交-传播
引流:通过百度竞价、SEO、自媒体等渠道引流进入***,
承载:通过推广引流来的潜在或意向客户看到我们的网站,
角点科技·网站建设
但是普通的网站仅仅是展示企业形象,让客户在网上可以看到这个公司,了解这个公司的服务,并不 具备营销性质。
还有就是普通网站大多是围绕“公司介绍、产品展示、在线订单、联系我们”,而营销型网站是以用户为中心的网站设计。营销型网站会以专业的视觉来审视,什么才是最重要的内容,什么才是用户最希望看到的,围绕用户的心理,通过最有特色服务满足用户的需要,让客户喜欢网站。
普通网站我们可以选择模板建站和仿站,但是营销型网站并不是很建议,因为仿站、模板站对搜索引擎的收录不友好。
总的来说普通网站偏向于展示,而营销型网站注意用户,需要推广引流会促进成交。
所谓单位营销型网站就是具备高营销力的网站,具体:以图片,文字,视频相结合把企业的生产实力,研发实力,团队实力等实力充分在网站首页展示出来的网站,可以说是营销型网站,banner图片设计思路:第一幅告诉人家咱是做什么的?或者提供什么样的服务,第二幅告诉人家咱们做的怎么样?第三幅告诉人家用了咱们单位产品或者服务能给客户带来什么好处,能阐明清楚这三点就是不错的营销型网站了
所谓营销型网站就是为实现某种特定的营销目标,能将营销的思想、方法和技巧融入到网站策划、设计与制作中的网站。据企业传统盈利模式以及核心产品在传统中的销售渠道,设定网络目标客户群体,针对网络潜在目标客户群体的习惯以及需求思维,站在潜在客户的角度在网站首页排布潜在客户感兴趣的内容。进而塑造企业公信力、核心产品展示、客户见证,为潜在目标客户答疑等,通过网站营销贯彻。获得销售线索,最终达成交易。简单的讲,企业现状营销型网站就是企业的销售平台,无论线上直接交易与否,都能够获得销售线索。营销型网站就是为了获得销售机会甚至获得成交。
一个好的营销型网站就像一个业务员一样,了解客户;善于说服之道;具有非常强的说服力;能抓住访客的注意力;能洞察用户的需求;能有效的传达自身的优势;能一一解除用户在决策时的心理障碍,并顺利促使目标客户留下销售线索或者直接下订单。
简单来说,一个营销型网站要以用户为中心去设计,然后要提供丰富的产品、服务介绍信息,可以精准的搜索引擎关键词,最好能有一定的促销与限购和一些客户的见证,还要有在线客服的功能或者在线留言的功能。总之,主要的目的是为了能产生营销。
营销型网站则是注重实用,追求营销回报的网站,通常网站与付费营销推广(如百度竞价广告)相结合,用于最大程度的对付费流量进行转化。
顾名思义,营销型网站就是站在营销的角度,为实现营销目标去策划和制作的网站。营销型网站的目标以销售驱动为导向,终极目标是提升转化率。说得更加具体和实际点,是提升网站的整体销售能力,从而增强转化实现利润回报。
营销型网站的要点不在于制作,而在于前期策划。营销型网站策划背后是一套基于营销的指导思维,这些思维来源于市场营销、用户体验、消费者研究、营销漏斗等诸多方面。关于这点,华哥后续再谈。
更多可见:营销型网站策划基础——理解营销型网站 一文。
营销型网站是指具有营销能力的网站,一个优秀的营销型网站就像一个业务员,它了解客户,能够抓住访客的注意力,洞察访客的需求,戳中访客的痛点,最终引导访客购买该网上上的产品。
营销型网站和普通网站的主要区别在于营销型网站关键字排名在搜索引擎中比较好以及营销型网站能够为企业带来潜在客户,普通网站不能达到这个效果。
如果你不清楚是什么原因导致你的网站营销效果不好,可以关注微信公众号厚昌营销网站建设,后台留言即可获得网站专属诊断方案
销售哪个网站招聘效果最好?
销售在智联招聘,中华人才网,各地人才网等等,他们都会有很好的招聘效果,不管是通过哪种或者哪个网站进行招聘,求职者应该把[_a***_]的简历做的尽可能完善,然后用人单位尽可能了解你这样尽快会得到与用人单位进行面试的机会。这样也能够快速找到适合自己的工作。
想招一个销售,哪个平台适合?
销售岗位的人员是很难招的,同时也是流失率很高的。销售岗位的类型也有很多种:电话销量、网络销量、陌拜上门销量、营业员......如果只招一个的话,可以通过在店门上贴招聘简章、朋友介绍、QQ群、微信等方式招聘。
各大招聘网站,哪家销售职位好招?质量好?
销售不属于高端人才,不能到高端网站去招聘,比如智联,前程无忧,他们肯定不适合,销售一般不会上这样网站,想招到合适的销售,一定要上本地的58,或者本地的人才网,人才市场,论坛这些地方才能招的到人才
企业招销售用什么网站好?
亲,现在招聘网站比较多,比如酷聘网、58同城、赶集网、***网、智联招聘、前程无忧。
这些都是,智联招聘、前程无忧等等这些都是用投简历的形式招聘,还要自己去筛选简历,很麻烦,而酷聘网这个网站具有智能化,在上面企业无需自己筛选简历,也无需打电话预约面试,只要设置预约时间即可,这就很符合企业的要求,省去了很大的人力成本。就看你喜欢哪种类型的呢。希望我的回答对你有帮助!
[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.cnszdesign.com/post/1967.html