网页设计有软件-网页设计有软件吗

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有没有能自己定义的网址导航网站或者***，而不是那种现成的网址导航？

首先感谢邀请，我是深度数据挖掘，欢迎大家关注和相邀相关问题。

1. 要实现这类自定义的导航网站的话，可以自己学习一下HTML语言，自己写一个简单的网址索引即可。而且还没有相关的广告，那么多垃圾的东西，也不需要登录相关的数据，自己写一个简单的静态网站就可以了。

2. 目前没有一款绝对纯净的导航网站或者绝对纯净的***, 因为这些网站和***如果这样子免费下去的话，他到了后期就会自己死亡。他们最大的盈利点就是通过广告流量和数据来生存的。如果把广告和这些收集的数据全部去除，那么他们将很快死亡。

   
   （图片来源网络，侵删）

有的，直接注册账号，登录后！

首页就可以自定义你想要的导航！

并且是可视化，非常适合手机用户！

当然电脑也方便哦！

还可以推荐自己喜欢网站挂入到网站！

地址: xi8xi.com

我也是无意看到的！推荐给你了！

本人想跳槽了，什么招聘网站或者软件比较好用而且靠谱？

一、对应届生小伙伴来说

• 应届生求职网（对于应届生小盆友来说足够了，它的特点是将各大网站的企业招聘信息抓取来，包括企业在BBS上非常规的发布哦）

• 本校or更好学校就业指导中心网站（这个一定要关注，因为好多企事业单位是定向的，并且配套有相应的宣讲会，招聘行程也是在本校，非常方便）

• 海投网（主打各大高校宣讲会，可以关注）

• 本校BBS求职版面（经常会有已经工作的学长学姐内推哦）

• 智联校招&前程无忧校招（好多企业会委托第三方进行招聘，经常点开的链接就是智联和前程无忧，所以早早完善在这两者上面的简历啊少年们）

  *****备注：求职期的信息量非常大，信息的搜索能力非常重要，不然你就一不小心错过好多机会啊。不过多点作战难免混乱，建议还是以前两个为主哈，基本都囊括啦。此处列个黑名单：大街网（对于求职者来说不太靠谱，基本木有反馈）

二、对有工作经验的小伙伴来说：

• 各地的人事考试信息网，例如陕西人事考试信息网（主要以国企、公务员、事业单位为主，涵盖大量社招岗位，信息真实有效，还有微信公众号哦）

• 智联招聘（卓聘网，主要针对高端、高[_a***_]岗位）

• 猎聘网

• Linked in

• 前程无忧

*****等等等等

备注：其实有工作经验的小伙伴有相当大的优势，如果能力过人，在工作过程中又提高了核心竞争力，那分分钟猎头就会上门来，还有相当比例的熟人推荐机会，话语权、自由度显著提高。

综上，招聘求职网站数量众多，掌握其中主要的即可，信息检索是工具，最靠谱的还是自己的核心竞争力哈，你若优秀，猎头自来。O(∩_∩)O哈哈哈~祝各位小伙伴求职顺利！！！

多年经验HR老鸟怒答。我们平时也一直在找最靠谱的渠道，这么多年经验也总结了不少，下面的大家根据情况对话入座哈，希望金三银四大家都找到合适的工作，HR同行也早日招到合适的人。

1三大传统招聘网站

这个估计大家肯定都投过，前程无忧 、51job和智联招聘，优点是上面的公司和岗位都特别全，几乎涵盖了各行各业，无论多冷门的专业都能找到比较对口的岗位。缺点就是不精准了，对于HR筛选简历成本有点高。一般来说，在社招的时候我们基本都最后才会看这些网站，所以还有一个弊端就是反馈慢，现在知道你为什么投了几周甚至一个月才有回复了吧。

2 拉勾、boss直聘类的互联网垂直类

这2个互联网从业人员应该太熟悉了，跳槽的80%都得靠这2个，拉勾上公司和岗位更多些，基本算是行业内跳槽第一平台了，boss直聘小公司多，优点就是可以直接和boss聊，沟通成本低，现在这样的黄金季建议2个平台都试试。

3 脉脉和知乎这种社交类平台

这个好多人可能忽略了，脉脉上除了各种公司内幕、小道消息，还有不少不错的岗位，大厂小厂都有，互联网公司的居多，也有媒体、广告、金融等其他的，反馈速度也可以。而且，真遇到心仪的，完全可以勾搭个内部人士，争取内推一下，这样拿到offer的几率能大大的提升。

知乎虽然现在有点水，但还算是藏龙卧虎，技术、运营、媒体类大牛新秀都不少，我身边就有不少HR朋友经常去上面勾搭。所以，如果有实力，不妨试着在自己擅长的领域下找几个问题回答，长期提供点高质量回答，积累一点粉丝，万一不小心碰到主动撩你的老板呢？

4 猎聘、领英等高端平台

这2个都是适合中高级岗位跳槽，LinkedIn适合经理以上且偏外企的职位，猎聘起码得3年以上经验，上面猎头特别多，有特别专业的，也有很水的，需要好好识别。工作时间在1-3年的小白大多不太合适。

5 豆瓣、五八赶集等平台

五八赶集大家应该都知道，常年挂着各种兼职、保安、保洁、厨师、小时工等技术含量很低的岗位，因为有点技术含量的岗位，我们肯定不会到这种地方来看的。此外，上面骗子太多，一定要小心小心再小心，让你交钱的、地点比较偏的一概不去。

豆瓣可能用的人少点，上面编辑、行政、人力资源、财务、实习生等岗位很多，而且和租房小组一样，普遍还是靠谱的，门槛也都不高，待遇当然也就只是还可以了，但竞争压力没那么大，如果有精力也可以上去看看，万一有相中的也可以试一试。

我是一名具有18年经验的HR总监，请关注我，非常高兴为你解答职场困惑。

1、以我多年的招聘经验告诉你，任何招聘网站或软件都非常好用的，但是否靠谱就不一定了。使用招聘网站要分析招聘网站或软件的受众群体是什么类型的人员，否则都是瞎折腾。

2、从你想通过招聘网站或软件来找工作，说明你是工作两三年内的职场菜鸟。找工作的方式和渠道非常多，招聘网站和软件比较便捷，但存在信息不对称的问题非常突出，如网站宣传的工资是6k-10k，你去面试时却得知是4k，是不是有种被骗的感觉呢？其实网上都存在类似的问题。

3、用户相对较少的网站或软件存在的问题更多。使用哪个招聘网站，首先要网站的用户量和企业入驻数量，其次要看网站的分类是否清晰与合理，其次提供的免费测评服务等有哪些，最后要看他们运用的模式和收费方式。

4、要想找到一份满意称心的工作，不要单纯的依靠招聘网站或软件，还要通过参加现场招聘会、朋友推荐、自荐等方式来找工作。

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