网页设计师的薪资-网页设计师的薪资待遇

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情况一：不是不真实，只是弹性大，简而言之，只有你做的足够优秀才能取得相应待遇。

情况二：因为浮夸所以浮夸，不忽悠你能来么？来了才能想办法留住你！

一种原因：招工难喽，为了吸引人才不耍手段人家都不吊你有木有？

工资=公司发的工资+自己挣得工资

那么和大家自习分析一下工资的详细构成

公司发的工资

公司发的工资包括这些：基本工资，奖金、补助、工龄工资，如果一个员工只是想着依靠公司发的工资来维持生活，根本不是可能的。所以想拿高工资那么必须依靠自己挣得工资。

自己挣得工资

这块是很重要的，想要拿到高工资就毕业通过以上几个渠道获得。

1. 提成：通过自己的劳动所得，干的多挣得多。这是销售界说的最多的，只要自己勤劳就可以拿高工资。

2. 通过自身技能所得：比如自己会自媒体，通过自媒体赚钱。

3. 兼职技能：这个比较好理解，比如自己可以通过自身工作的资源做一些其他的***岗位，就比如大学老师可以利用寒暑***开展培训班。

4. 其他工资：比如一些黑色收入。这个就不说了，在中国，遍地都是。

这个看地方，也看公司，靠谱的公司薪酬是在浮动范围内，具体是否可以拿到最高看你谈判技巧，不靠谱的公司的话，很多连下限也给不到，一般会和你谈理想，画大饼，这种公司的话有多远就走多远。99%的都不用考虑

我之前也招聘过，对要招聘的职务，我心里都会有个高低薪资范围，比如：1—5，那么在网站上就按最高价格5写。

最终，说实话是看人给钱的，分为以下几种情况：

1、觉得这个人谈吐、能力、形象等等都不错的情况下，加上一些附加条件，比如跟我同姓，和我是校友等等。我基本上都会给最高的5。如果没有这些附件条件，正常情况下我会给到4点几。

2、这个人在某些方面不错，而其他方面欠缺的情况下，我会给到2—3，这个情况取决于他在哪些方面出色，也取决于所招聘的职务。

3、所有来的人都不满意，只能在不满意中选满意。或者是本来对他不满意，但是他的经历触动了我，态度打动了我。基本上在这两种情况下，我薪资会给1。

最后说一点吖：

有很多人说应聘时和老板聊得很好，但为什么最后没了消息。

这是因为你们没有看清楚自己，面试谈很多东西，对未来展望吖，对公司建议吖，对职务的理解吖等等，别以为说的多，老板会觉得你有理想是个人才。

首先你如果真的有经验有阅历是人才，就不会在招聘网站上找工作了。而你年纪轻轻没阅历没经验，干过几份工作，就想指点江山是大笑话。

我一般遇见这种人，也会跟他聊很多，甚至言语透露着欣赏和鼓励，但是心底完全否决，不会给任何机会。

怎样才算是真实呢？虽然一般企业都是同岗同酬的，但一般也会根据人才价值有所浮动，在这个意义上说很难保证公布的薪酬与实际薪酬一致。此外，为了能够吸引更多人才投递简历，发布招聘信息时大都会公布一个薪酬范围，即便某些网站要求一定填写一个确切数额，也只是一个大致数，一般可以理解为这个岗位薪酬在这个数额左右。

在三线城市做网页设计，工资待遇怎么样？

我在三四线城市生活，做办公室文员这类工资一般在2500-3000左右，纯工资没有保险的，所以网页设计这类我们这里是在3500左右，一般会四千往下这样，比较初级的这样，有些厉害一些时间久一些的，工资就要5000+再加上一些私活就会更高了，希望能帮到您~

城市发展水平对资薪影响还是很大的。这是一个普遍现象，如果水平不错，有足够运气进去一家优质企业，能达到同城同行业资薪水平的中上段。如果有条件自己独立接单，积累资历人脉，情况也会有所好转。

做网页设计的话从我接触过的人来说，个人建议不要在三线城市从事这个工作。

三线城市的工资收入相较于一线二线那是不能比的，尤其是从事[_a***_]相关的工作。

一、这类工作通常是按能力和项目来定收入，三线很难接到好的项目，因为真正需求的并不多，甚至还不如平面设计需要的多。

二、这类工作是需要不断学习，与时俱进的，能力和眼界需要不断提升才能立于这个行业，三线城市***较匮乏，不能满足这种需要。

三、如果追求安逸一点，觉得收入各方面看的不太重可以考虑三线城市，因为竞争力不强，能力强的话，那会比较能站的住脚。如果能力不强，在这种地方也可以积累一些经验，慢慢提升自己，因为直接到一二线城市可能跟不上节奏而被淘汰。

总的来说，这个行业吃的是年轻饭，三线城市适合养老，想拼还是去一二线城市，那里机会更多，待遇各方面也会比较好，重点看自己的追求和能力吧。

现在人们生活水平不断提高，工资也会跟着长，做什么工作也是要看水平的高低，如果你是行业经营，不管在那个城市待遇都会不错，就现在3线城市平均工资来看，如果就是普通搞设计工资也就在4000左右，如果专业水平高5000到8000这样

为什么招聘网站写的工资比实际高？

我觉得主要原因分为以下几点：

1.将工资写高，更吸引求职者。但是本身可能并不能给出这么高的工资。

2.可能本身的确是有那么高的工资，但实际应聘者的能力让公司觉得给不出那么高，所以在面试过程中会有相对的减少。

3.公司在面试中，故意通过降低一定工资来谈判，进而减少成本。

欢迎别人进行观点补充。

工作的目的就是为了赚钱，你想想同样的工作，一个一天100元，一个一天1000元；你会去哪呢？答案很显然呀，抓住应聘者的心理；另外，一般招聘都有工资范围！一般都是最低上浮10%左右，特别优秀的可以到80%左右！

招聘网站上的工资一般会写出该岗位的高峰值薪酬数字，尤其是销售岗位。

一来，快速引起求职者的注意，投递简历进而面试沟通。

二来，高峰值薪酬数字并非不能达成，而努力工作+经验累计+人际交往+好运气是可以实现的，虽然不易，但所言不虚。

三来，给面试交流时留出商谈空间。

如果你看到招聘广告上的薪酬范围是4000-40000，估计底薪就是2500-4000，其他的就是业务提成了，能拿到的业务多薪酬就多。

这个问题，首先是为了吸引眼球，毕竟如果工资不高，谁愿意去呢？而且这样也容易招到合适的人选，毕竟很多人看到工资比现今自己的工资高，那么都愿意跳槽。

第二，其实现在应聘的人都是奔着工资去的，只要在网站上填了信息，就算实际工资有些出入，应聘的人员都还会留下来，为什么呢？因为他们一开始是看工资，但是经过了解，公司的工作环境和***待遇，节***待遇这些都是他们所比较的对象，所以一旦这里面有一个是他们中意的，他们都会选择留下，虽然应聘网站上的工资略比实际公司给的工资高，他们也会觉得非常满意，这样网站与公司之间的合作也就能顺利进行。

所以这就是为何招聘网上的工资要比实际工资高的原因，这仅是个人观点！

一、招聘网写的弹性工资区间现象剖析

在前些年互联网不是很发达的时候，我们想找一份好的工作，经常都是去人才市场反复挑选，或者是通过亲戚朋友介绍去一些好的单位，但现在互联网这么发达，找工作都是通过招聘网站上去搜索信息，只要在网上投个简历，在招聘员工的公司，就会有HR来联系我们。但不知道大家有没有发现一个现象，现在很多公司在招聘网站上写的薪资都是一两万的收入，但是等去了公司应聘的时候，才发现他们的工资收入并没有这么高，往往都只有三四千块钱（或是起步），为什么会有这个现象呢？下面一起来看看一些95后员工都是怎么说的：

网友1：感觉这像是潜规则吧，现在网上都是这么写的，他们不写这么高，可能就没人去他们公司投简历了，不管怎么说，虽然说有一些欺骗的性质，但最后去应聘的人多了，肯定还是有很多人会选择入职。

网友2：这只是招工时的套路，如果说工资写低了肯定没人愿意过去，我记得我刚毕业的时候去找工作，看到网站上写那么多月入几万的工作，当时我还挺开心的，后面去应聘之后才知道全都是骗人的，大多都是一些销售公司，底薪非常低，网站上写的都是销售做的好的人的薪资。

网友3：提起这个我就来气，我记得之前自己就被坑过，当时我找工作的时候还挺仔细，在网上挑选了很多家的公司，后面找了几家都是工资过万的，去应聘的时候才知道，都是些小公司。把工资写这么高，无非就是吸引求职者过去应聘而已，对于新人来说去面试一下也没什么，但是对于那种工作经验的老员工，去这种小公司面试，完全是浪费双方的时间。

综上所述：那些招聘写着4000到7000的工厂里面，很多人是拿不到7000的。网友们的评论也还有很多，这里只是其中几个。有网友说抱怨社会是没有用的，要想想自己为什么不努力？其实这是非常有道理的，工厂之所以写出4000到7000，那么肯定是有人能够拿到这个工资的（大多正规公司会给你设定与附以一定的内部进阶***，来让你尽可能达成薪酬的弹性空间及其目标）。在外面打工，大家都是为了赚钱，了解了工厂的工资，找到了工作，就应该拼搏拼搏，看看自己到底是哪里有问题？找到自己的缺点，努力学习，高工资（***以时日）一定会有的。诸如招聘时写的工资4000到7000，上岗一段时间之后你能拿多少呢？约克老师也欢迎大家在评论区留言讨论。

二、为什么招聘网站写的工资比实际高？

我们从积极意义上来予以解析成因主要是，岗位的拟聘公司出具的是“弹性”工资，也就是说，一般企业出具的是参照市场工资基数、本职工作能力权重以及后续公司对你的内部进阶激励***，这需要你的***以时日，才有可能得偿所愿。如果根本性达不到，这家公司为了名声，一般不会胡搞的，主要在乎于在公司的支撑与激励之下，你后续的自身综合能力是否能够切实得以提升。标注薪酬比期初入职的工资高，还有一种可能性是为了“竞才”，在市场薪酬为参照下的“尽可能多的网络到胜任并超出于该岗位职能的人才”，尤其值得一提的是（约克招聘时，也曾用过给予优秀人才该标注薪酬区间最大化的权利），在你被面试的时候，如果你是熟手型优秀人才，企业必定会考虑给予你该薪酬区间的最优或者最大值的，否则就会引致真正“既定”优秀人才的流失。反而言之，如果一家公司出现了“欺骗”行径，要记得有句话讲得好，“纸是包住不火的”，早晚有一天，“市场“或者是“轮回”，定会让你这个“腐朽”的企业文化及其这一畸形企业自身吃尽苦头的。