- 在不同的招聘平台投了同一职位，一个说不太合适，一个邀请细谈，这是什么情况？
- 应聘腾讯的审核有什么面试题？
- 平面设计去应聘一般会被问什么问题？
- 网络工程师面试一般问什么问题？求前辈解答？
- 面试之前需要了解的问题？
- 产品研发面试问题？
在不同的招聘平台投了同一职位，一个说不太合适，一个邀请细谈，这是什么情况？
出现这种情况很正常，比较大概率的原因是你应聘的公司不同的招聘平台由不同的员工维护，甲觉得你不适合而乙觉得你可以纳入面试人选。
出现这种情况主要是有几个因素：
1、每个员工有自己的KPI，为了完成KPI，在简历筛选时就会有很大的操作空间。
比如说，甲同事负责前程无忧的招聘信息发布、简历筛选，乙同事负责智联招聘；公司要招2位市场经理，要求甲乙两人至少每人筛选出50个人简历进入面试。
如果投递简历的人多还好，甲乙都可以优中选优；但如果乙同事投递简历的人少，为了完成任务，可能就会把筛选条件降低，先把数凑齐，这就会出现你在甲负责的平台被淘汰，而在乙负责的平台进入面试。
2、每个人筛选的标准不同，也会出现甲认为你不合适而乙却认为你是难得之选的情况。
招聘时有很多条件，但很多时候都是主观要求，没有有量化数据来评判，这时，就取决于人事的好恶标准。比如你跳槽多，步步高升，有的人事认为你善于把握机遇，很有实力；而有的人事却认为你行事浮燥做事功利。
当然，可能还有其他的一些原因。如果真碰到，不要想太多，认真准备就好；更不要傻乎乎地在面试时问：为什么我在A平台被拒绝，在B平台你们又邀请我面试呢？你说这时候，面试官会不会暗搓搓想，谁谁已经把他否定过，我再把他招进来是否合适呢？
【在不同的招聘平台投了同一职位，一个说不太合适，一个邀请细谈，这是什么情况？】
其实这是很正常的现象。下面说下小编的经历：
2009年，小编在一家网站上应聘一家外企的后台数据管理。网络上投递了简历，人事部门看到简历后邀请我第二天上午去面试，此时是一个女的打的电话
当天下午，我又接到电话说我不符合要求什么的，总之意思就是我被PASS了，第二天不用面试了，此时是一个男的打的电话。
显然我第二天就不去面试了。
第二天下午我又接到第一天那位女的电话，问我为什么说好面试没有去？我说之前接到电话说我不符合要求，让我不要去就没有去。
女的很诧异，表示自己并没有委托谁进行这方面的电话，又强烈邀请我去。
最终当然我还是去了，工作4,5年的样子。
小编只是一个平台的简历都有这种现象，更何况你这2个平台的，原因很多，这里简单的罗列下：
1、两个平台的负责人不是一个，对岗位的要求理解不一致。
2、同一个人在不同时间内对你的简历看法不一样。比如看A平台的时候觉得你不行，结果半个月没有人投简历，这个时候在B平台看到你的简历，心态就不一样了，感觉还可以，勉强能接受，毕竟没有别的选择了。
3、公司HR个人业务能力、责任心的问题了，今天心情不好，PASS所有人员，每天心情好，邀请几个过来面试，这种情况还是有的，毕竟领导无法监督类似的事情。
这其实是一个很正常的现象。
我一直相信路遥知马力，一个人的能力、心态是需要时间检验的，但这并不意味着简历不重要。
好的简历是求职者的敲门砖，没有这敲门砖，求职者根本没机会进入用人单位的视野，更不用说路遥知马力了。
但是每家企业的用人需求、用人理念、岗位匹配都不一样，所以同样的简历，用人单位的态度完全不一样是很正常的。
另外HR的水平也很影响对求职者的理性判断，水平欠佳、阅历尚欠的HR往往很容易被表象蒙蔽，做出错误的判断。
俗话说：“千里马常有而伯乐不常有”就是这个道理，因此求职者在前期沟通和后期面试的时候，针对不同HR或面试者对症下药，更好地展示自己也是很重要的。
“光说不练***把式，光练不说傻把式”，在诚信的基础上，更好的展示自己是每个求职者的必修课。
第一、有可能该公司负责不同招聘网站工作的不是同一个人，不同的人会在筛选简历的时候有不同的结果，所以会产生一个拒绝，一个邀请细谈的结果
第二、还有一种可能，每个人在不同时点或者不同情况下，产生的结果行为是会有差异的，也就是说，当某个时刻，在A网站看到你的简历的时候，下意识会觉得不合适，所以拒绝了，但是在过了一段时间之后，在另一个网站看到同样的简历，很可能又会觉得可以谈谈；当然也有可能是，公司招聘政策出现了变动。
第三、最后一种可能，人力及其不专业，敷衍了事，为完成任务，根本没有仔细查看简历。
这个很正常。
同样的简历不同的人看，观注点不同。
一个公司过滤简历的人员可能会有几个，每个人观注的角度不同。可能一个人看的是你的基本情况是否符合要求，另一个人看的是你的工作经历和以往的成绩，所以会有不同的结论。
另外，即使是同一个人观看，在不同的时候可能也会做出不同的判断，也是在第一个平台看的时候是不符合要求的，但是另外一个平台看时，内心的要求有所降低，所以给了求职者面试的机会。
应聘腾讯的审核有什么面试题？
腾讯科技集团是IT业巨头，为了在行业内立于不败之地，在挑选人才上特别重视德、能、勤、绩。
腾讯有校园招聘和社会招聘两类，对于校园招聘会在腾讯招聘网页上有明确的时间和日程安排，社会招聘有明确的岗位、职责、工作地点、性别、学历、专业等要求。你敢在这里提腾讯招聘问题，说明你胆子不小，你不是紧张而是担心应聘不上。腾讯公司各产品经理在招聘人才时也会遵循面试规程的，面试试题应该是围绕岗位职责提问，再就是服从意识、团队精神、合作共事、乐于奉献、处事能力等。面试时千万不要在工资问题上讨价还价，因为你个人是无法改变公司工资制度的。只要把握好这些，我想腾讯产品经理会对你有好感的。祝你顺利！平面设计去应聘一般会被问什么问题？
最主要的问题：
二、谈吐和工作经验，如果是没有工作经验，就会以个人谈吐为主，考察你的谈判能力和反应能力；
三、个人情况：包括是否单身，平时除了工作以外的时间会做什么。（这个问题一般会给安排加班的公司多问些）
还有些是设计类会常问的：
1、说说你的设计理念；
2、谈一下现在流行的设计元素；
4、平时喜欢看什么类型的书籍或浏览什么网站；
5、个人的兴趣爱好；
6、还有会拿你的设计作品问你，完成这个项目需要多长时间。
网络工程师面试一般问什么问题？求前辈解答？
1. 有一个员工，说他的机器上网有问题，请你描述一下，可能是那些故障产生的，怎么解决掉这些故障？
答：先软后硬: 软件方面是先看看，它能不能PING通***和的其它的机器，如果不能就要看看是不是网卡禁用了还是IP和DNS GATEWAY有问题，再看看网卡驱动是不是有问题再，要看看是不是IE是不是在脱机方式下运行，硬的方面要看是不是网线没有插好，看看网卡的灯变不亮。如果不亮可能是网卡松了，要再插一下，如果基本没有问题了，再向上一级看看是不是有问题，再要用测线器测测是不是线路有问题大概基本上就是这个了。
2. 如何判断一台机器出现了DNS故障，如何解决（指客户机：PC）？
答：如果是DNS问题，你PING一个***没有问题，能通。但PING一个域名不行,在第一行就没有解释IP地址,基本上就说明DNS有问题，可以看看是不是有问题。
3. 有一个员工，说他的email收发不了，请你描述一下，可能是那些故障产生的，怎么解决这些故障？
答：先看看机器能不能上网，如果不能就回到第一个问题。如果能就看看是用工具软件收信还是通过一个网站收信，如果是第一种就要看看是不是帐户和密码有问题。如果没有问题，看看软件的其它设置上是不是有什么不对的地方，如果是通个网站就要看看那个网站是不是上不去，如果上得去， 但还是收不了，就要看看帐户和密码一定没有问题。是不是有什么意外情况，再问问其它员工是不是，他们的信箱也是这样
以下是一些常见的网络工程师面试问题，涵盖了一些基本的技术和经验：
1. 请简要介绍一下自己。
2. 请谈谈你对网络的理解以及在这个领域的经验。
3. 请简要介绍一下你在网络方面的技能和专长。
4. 请简要介绍一下你对网络架构、协议和标准的理解。
5. 请谈谈你在过去的项目中是如何解决网络问题的。
6. 请谈谈你是如何优化网络性能和提高网络可靠性的。
7. 请谈谈你在网络安全方面的经验，包括防火墙、入侵检测系统和加密等技术。
8. 请谈谈你对虚拟化和容器化技术的了解，以及它们如何影响网络设计。
9. 请谈谈你对网络自动化和编排的理解，以及它们在网络部署和管理中的应用。
10. 请谈谈你对网络故障排除的经验，包括诊断和解决常见问题的方法。
11. 请谈谈你对网络新技术（例如SDN、NFV等）的了解和看法。
12. 请谈谈你是如何与其他团队成员（如软件工程师、系统管理员等）协同工作的。
13. 请谈谈你对项目管理和团队合作的理解，以及你如何在项目中发挥作用。
14. 请谈谈你的职业规划和发展方向。
15. 请谈谈你对公司文化和价值观的理解，以及你如何适应和融入。
面试之前需要了解的问题？
面试之前啊，需要了解的问题，主要是公司的情况，公司的概况啊，你比如说公司的主要生产的产品啊，公司的历史文化呀，还有公司的成立的时间啊，直接邮有多久了？还有企业文化等等
总之，到面试之前一定要做好功课啊，提前参考一下上网站上啊，看看这个公司的情况嗯，以便在面试过程中呢，能够对答如流。
产品研发面试问题？
1、简单的做个自我介绍
（学校、工作年限、做什么工作岗位、大致做了什么、现在的想法和***）
2、如果没有提及现在的想法，跟进问，您现在的想法和***是什么？
（先摸摸对方规划，看对方想要什么，我们能否提供，拿到对方的底线）
3、能具体说说，你在这个岗位上一天主要做了哪些事？
（看是否有产品经验（需求调研、整理需求、看竞品、看行业新闻、看开发进度、喝茶）
4、您上家公司是做XXX的，那您现在怎么想要从事医疗行业呢？
（看对方对医疗行业的认知、想法、规划）
5、您在上家公司从事的是非医疗行业的，在医疗行业，您认为哪些工作经验可以复用过来，哪些是要重新学习的。
（一般试探对方在产品上有哪些经验，进一步试探对医疗行业、医疗产品的把握）
6、在产品职业规划上，你想成为一个什么样的产品？
（产品职业规划，偏向，能力侧重）
7、如果要你从零开始做⼀款产品，你需要做些什么？
（对于产品大致流程的把握，很重要）
8、讲述你做的最好的一个产品，那个地方您认为做的比较好？讲述你做过的最不好的一个产品，哪里不好？能看看你做的东西嘛？
（重点是看他做的东西）
9、说到需求调研，你们怎么进行需求调研的？如何将⽤户需求转化为产品需求？
10、如果找客户访谈，请问你会怎么做？
11、需求文档在什么时候产出？写需求文档有哪些需要注意的？
（功能需求优先级、排期）
12、你参与产品原型设计嘛？您是用哪些软件进行原型设计的，最擅长哪个软件，自认为设计的怎么样？
（重点看哪些原型工具用的比较熟、偏向）
13、您有知乎、或者产品相关的个人博客吗？列举一下您常看的网站、博客以及内容？
（重点，产品基本功，产品视野、学习过程和方法的体现）
14、你是怎么跟你领导、队员、开发人员表达产品的业务逻辑的？
（重点，愉快的沟通很重要，这些都是有方法技巧的，不是随意表达的（泳道图、角色模拟））
15、你产品原型一般包含哪些东西？
（重点是有没有给出细节的考虑，比如弹框、系统异常、功能模块的流程图、时序图、状态图、细节描述等）
16、产品PRD文档你是怎么写的？有哪些需要注意的？
（PRD主要看有没有体现开发的思维逻辑和细节）
17、你有带作品吗？把我们当成评审员，给我们讲讲你做的作品。
（此问题可以直接用于整体的考察，如果讲的好，可以直接进入复试）
18、如果⽼板和你产⽣分歧，不⽀持你提出的需求，你怎么办？
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