网页设计师工作软件,网页设计师工作软件有哪些

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3、包工头

包工头，顾名思义，把工作包揽过来，招人作业，他自己当头，是特殊历史条件下的特殊“产物”。当城市发展需要大量外来务工人员，而农村剩余劳动力迫切需要进城找工作之时，包工头作为一种满足供求双方需求的职业介绍，应运而生。在不少人印象中，包工头常常被视为靠榨取农民工血汗而发家致富的“剥削者”。有言论认为，“包工头”并非拖欠民工工资的“罪魁祸首”，只是欠薪链条上的一个环节，而非源头。

招聘网站有哪些，招聘软件哪个比较靠谱？

招聘网站主要说几个常用的吧：1.智联招聘。这个应该是面向中低端白领岗位的，主要的影响力在北方。2.前程无忧。这个和智联招聘的定位差不多，主要影响力在南方。3.猎聘网。这个主要的定位是中高端白领，号称是“猎头+互联网”的模式。4.58同城或者赶集网。这两个网站是面向低端和蓝领工作的，相对比较低端。就这几个网站来看都有自己的受众或者地域，但是近年来随着互联网的发展，各自的分解正在逐渐模糊，比如智联招聘推出了“智联卓聘”就是为了开拓高端人才市场，这与猎聘原来的定位是有重合的。

当然***也是如此，这几个网站都相应地做了***，当然也有一些号称不错的***，如boss直聘、领英等，因为没有实际操作过，就不再赘述。

　　共享人才***,综合性职场服务平台!

　　面向：大学生、职场人士、自由职业者、创业者、中小微企业等群体。

　　解决：就业难、求职难、用人难、用人贵、创业难、管理难等问题.

　　如今的职场活动中，个人诚信问题堪忧，主要表现在：虚构工作经验、夸大技能水平、面试失约、任职爽约、工作随性、侵占或损坏公司财物、恶意诽谤，泄露商业机密、客户信息、核心技术，离职不交接工作、恶意劳动仲裁、恶意索要经济补偿等。

　　多数企业都有面对这种失信、失德员工的经历。因为员工的这些不负责任行为，给企业带来业务受挫或终结、项目延期或失败、客户大量流失、招聘难上加难等伤害，造成了不可估量的损失。加之法律法规多倾向于保护劳动者，致使企业在用人时反而成了“弱势群体”。

　　另一方面，对于优秀的人才，在职场活动中所展现出的技能、品德、成果、业绩、创新等事例，仅能被所在企业的小部分人群知晓。随着人才工作变迁，这些比经验和学历更珍贵的职场无形资产，反而被忽视、淡忘和遗失。

　　共享人才***，用一只看不见的手重塑用人、用工市场秩序。用科技创新，为社会生产关系,引入自我调节和自动优化机制，用智能的生产关系解放生产力、发展生产力。作为职场诚信服务的延伸，平台还提供了人事管理和日常沟通功能。使企业的员工从面试到入职再到日常工作，全部通过共享人才管理。

　　在线面试,发现优秀人才，立即“面见”！找到意向企业，立刻“面谈”！支持多人线上面试，一次搞定多部门联合面试。面试结果等通知，再也不必度日如年等。

目前而言知名度比较高的网站有智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、58同城、5***人才网、拉勾网这些；另外一些当地的人才网往往价格实惠，性价比都很高，也可以充分考虑。你说靠谱不靠谱我觉得这个要分开而论。你说的靠谱我猜应该是指合作了有没有效果，反之亦然。

所以如何才能选择适合自己公司的招聘网站呢？

首先就要分析一下要招聘的岗位信息；比如你要招的是普工类别的人员，那大可不必选择前程无忧、拉钩，这样的话你肯定是招不到人的，从而就会造成浪费钱的现象。

其次就是做好渠道分析。在平时的邀约过程中做好明细表：姓名、求职岗位、渠道来源，到面率、录用率等等指标进行分析；如此以后再来看你就很清楚什么岗位合作哪个人才网；

最后就是要合理利用人才网，比如刷新时间的选择，职位的发布，发布地点的选择等等。

一：招聘网站：猎聘，智联，前程，Boss，大街，脉脉，领英，58，赶集，中华英才，简历咖，纷简历，应届生求职网，本地人才招聘网（上海招聘圈）等。

二：企业招募：

1.技术人才首推脉脉，领英；其次Boss，前程，智联；最后可根据企业实况再做选择。

2.一线人才首推Boss，58;其次前程，智联；最后可根据企业实况再做选择。

3.管理人才首推猎聘，脉脉；其次智联，前程；最后可根据企业实况再做选择。

综上：企业可开猎聘，Boss，智联（前程二选一）三个基本网站就能满足常规企业人才招聘。

三：个人求职：

1.可注册智联，前程，Boss，脉脉，猎聘账号；其他平台可做为***。

2.通过熟人推荐进入理想公司。

四：此言论只是个人观点，欢迎大家指正。

【盘点实用的招聘网站，帮你轻松找到工作】

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哪个求职网站最靠谱？其实，并不是招聘网站不靠谱，而是有的时候你不知道怎么用！招聘网站有上百个，如果每一个都去投简历，效率太低并且效果也不会好。那么我来盘点一下常用的几家招聘网站，它们各自都有什么特点，适合什么样的人群。

1.如果你想进互联网行业，建议使用拉勾网。

优点：专注于互联网行业，比如技术、产品、运营，相对工资较高。

缺点：信息回复较慢，通常要2-3天，7天没查看会被系统默认[_a***_]为不合适。

2.如果你想进互联网行业，且有一定经验，建议使用Boss直聘。

优点：专注于互联网行业，可以和人事或者老板直接交流，反馈较快。

缺点：初创公司或小公司比较多，容易入坑。

3.应届生找工作，建议使用应届生求职网。

优点：可以直接视频简历和***面试，可以很直接的了解你的未来和工作环境。

缺点：不太适合面试容易紧张的人。

4.有经验的中高层想跳槽，建议使用猎聘同道。

优点：猎头推荐工作，效率更好。正规企业且大型企业会比较多。

缺点：对于工作经验和工作背景要求比较高，反馈周期比较长。

5.留学生找工作，建议使用领英。

优点：内推资源比较多，招聘信息比较精准。

缺点：需要建立相关人脉，招聘信息量相对较少。

6.初入职场1-5年的白领找工作，建议使用智联招聘（北方地区使用）。

优点：老牌的综合类招聘网站，招聘信息齐全。

缺点：搜索信息不精准。

7.初入职场且有一定经验的人员，建议使用前程无忧（南方地区使用）。

优点：老牌综合类招聘网站，招聘信息齐全。

缺点：搜索信息不精准。

8.基础类岗位求职，建议使用58同城。

优点：基础类岗位招聘信息比较多，如销售、技工、家政等岗位。可以直接通过电话联系，效率比较高。

缺点：招聘信息比较杂，好企业和好岗位相对比较少，招聘岗位薪资待遇相对较低。

以上是最为常用的招聘网站。其实还有几个垂直招聘网站的招聘效果也不错，例如：

1. 想找事业单位的，建议使用全国事业单位招聘网；
2. 使用做土木建筑的，建议使用建筑英才网；
3. 产品经理找工作，建议使用产品经理社区网。

为了方便可大家可以尽快的找到适合自己的招聘网站，我把全部常见网站的名称和网址进行了汇总，希望可以对你们有所帮助。如图所示：