网页设计师薪资待遇-网页设计师薪资待遇是什么

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网上的那个工资只是参考，比如说资产评估师，你有个几年经验并且又能独立带队完成评估项目，和他网上开出的工资差别不大，如果你是刚入职的小白，请接受做基本工作较低工资的待遇，慢慢积累经验，慢慢上升，总之，选好之后，静下心来。

你好，招聘网站的薪资待遇有一部分确实存在虚***的情况。跟你分享一个我的面试经历。
这个公司招聘公告的薪资写的是6-10k我就投了简历，人力约我去面试。公司有点远我坐了两个小时的车才到。
去了先填表，等了十几分钟吧，有个人力过来跟她聊了一会，她说这个岗位初始薪资可能只有两千多再外加1000左右的绩效，问我能不能接受。我大老远都来了，也不好直接走，就问了下后续晋升和涨薪，她说每三个月一次考核，考核达标就能涨薪。我当时的期望薪资是六千，她说工作一年大概能到我的期望水平。我只能硬着头皮接受了。然后她就去找这个岗位的领导过来面试。
等了十几分钟吧，过来一个女领导，又是一些常规的面试问题，我们聊的还可以，她说去跟人力说一下，让我等等。
干坐着等了20多分钟，过来一个男主管，又是一通聊，我问了他一下五险和加班情况，他说前三个月是试用期没有五险，正常6点下班，7点就能走光，月底会比较忙，可能到八九点。我当时就不怎么想聊了，但也不好直接走。
他面完后让我等一下，一会又来了一个女的面试，聊了十几分钟，终于结束了。
第二天公司给我联系让我再去公司一趟，总监需要面试然后定一下薪资情况，我直接就拒绝了。如果面试个经理也就罢了，一个三千块钱的职位，面了四个人还不够，还要总监面，让人挺无语的。
分享我这个失败的面试经历希望能给你一个参考，不要被招聘公告的薪资迷惑，还是以实际面试为准。
谢谢

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您好，很高兴回答您这个问题。

• 首先，不得不承认，有些企业在招聘广告上公布的薪资保准，会有一定程度的水分。比如说的是岗位薪资上限，或者岗位薪资最高记录之类，不重要，无需在意；

• 其次，如果应聘者对自己的能力很自信，复试时坚持按招聘广告的标准谈就好，完全不必退缩；

• 再次，如果应聘者对自己的水平还不够自信，给自己一个底限，***设对方薪水最低给到多少可以接受，做到心里有谱，然后根据这个标准谈，不相上下即可。毕竟，对能力不自信，就说明还需要继续学的；

• 最后，没有人一口吃成个胖子。如果感觉自己还没有到对岗位挑剔、对用人企业挑剔的程度，而且目前没有工作，遇到前景还算不错、口碑也过得去的企业，建议不要犹豫，争取到就是最好的结局。先让自己羽翼丰满，然后就有机会去选择企业了。

以上几点，希望对您有所帮助。

做一个网页才几千，为什么程序员工资上万？

虽然一个网页才几千，但这可能仅仅只是一个程序员一天或者半天的工作量而已。下面我就来分享下从业多年来的经验之谈。

就前端程序员来说，可以划分为电脑端和移动端，常见的电脑端系统有windows和Mac，而移动端有Android，IOS和iPad。

电脑端的前端程序员日常工作内容大致为门户网站页面创建和维护，管理后台系统里各种增删改查的样式布局及丰富多彩的统计图形呈现。

而移动端主要是完成整个app应用里的功能页面布局及数据的有序呈现。

总的来说，前端程序员负责的内容绝不仅仅是一两个页面而已，他们随时等候着产品经理的召唤，还有测试人员提出的各种设备或浏览器兼容Bug问题，以及和后端程序员合作完成数据的完美加载和呈现。

前端页面是用户看得到的，并给用户带来最直观的视觉体验。前端页面和功能数据就好比“外在美”和“内在美”的区别，没有“外在美”的美感，用户至少丧失大半高感度，哪还有耐心去挖掘“内在美”。

总之，前端程序员工资高并非没有道理，他们的工作性质和工作量都值得上过万的薪资。

网页考虑的只是前端和UI,一个优秀的程序员需要考虑除了页面外，还需要考虑业务怎么用代码实现，代码的稳定性、健壮性、可扩展性，甚至数据库安全，服务器部署、负载，性能调优等问题，价值不一样！

呃，是这样的，我可以写一个程序，一天能生成几万个网页，简单来说网页就和你的word差不多，而程序是一个逻辑，相当于你电脑的系统，一个系统里可以存放很多word。就是这个原理